湖南中烟长沙卷烟厂:三举措推动智能制造人才培养

为切实助推智能制造示范工厂建设工作,近日,湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂卷包车间以三举措加快推动企业智能制造人才培养。

开展岗位轮训。在车间内部设立智能制造项目轮值学习岗位,结合车间智能制造工作开展需要推选轮值人员,负责车间智能制造项目管理、需求挖掘、学习培训、活动组织等工作。以6个月为周期进行岗位轮训,让轮值人员在实践中得到锻炼、快速成长,进一步促进智能制造人才梯队建设,激发队伍活力与干事创业热情。

依托平台赋能。充分用好智能制造场景建设、青年人才课题等平台,引导青年用好八小时外的时间,坚持在事上练、干中学。召开工科类专场青年座谈会、搭建青年素质模型,全面了解青年的成长需求及专业技能,依托各类项目平台,让技能人才有机会大展身手,保持人才培养“舞台”的长久吸引力。

实行积分管理。制定车间智能制造人才库管理办法,采用积分制对入库人员进行管理,根据积分排名情况定期开展“卷包智能之星”评选。通过搭建车间智能制造人才库评价及运行机制,鼓励更多相关专业特长或有兴趣爱好、奉献精神的员工积极加入智能制造项目和活动中,营造比学赶超的良好氛围。

湖南中烟长沙卷烟厂:三举措推动智能制造人才培养

图为维修人员正在查看烟机设备智能管理系统界面。

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