3月4日,山东中烟工业有限责任公司人力资源部召开高技能人才交流工作会议,启动第二阶段高技能人才跨单位交流工作。
开展高技能人才跨单位交流是山东中烟推进高技能人才队伍建设的重要举措,旨在建立开放、交流、协作的技能人才使用、培养、共享机制,加快提升高技能人才队伍整体结构和水平。
山东中烟高技能人才跨单位交流工作分两个阶段。第一阶段自2023年11月至2024年2月,由山东中烟选派首席技师高卫、王彬到滕州卷烟厂交流。其间,两位首席技师通过带徒传技、技术攻关、经验分享等措施,帮助滕州卷烟厂解决多项关键技术难题,提升了技能人才队伍整体水平。第二阶段自2024年3月至6月,由滕州卷烟厂派出重点培养的4名高技能人才,分别到济南、青岛卷烟厂交流学习,以进一步提升设备维修技术和创新攻关能力。两个阶段的交流工作结束后,人力资源部将组织开展交流人员考核,总结经验做法,适时开展新一轮交流工作。
启动会议上,参加第一阶段交流的两位首席技师和滕州卷烟厂相关负责人分别汇报交流情况,第二阶段交流人员作表态发言,济南、青岛卷烟厂相关领导和部门负责人代表接收单位作表态发言,人力资源部相关负责人提出工作要求。
山东中烟人力资源部有关人员,济南、青岛、滕州卷烟厂相关部门负责人及高技能人才代表参加会议。
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