近日,宁夏回族自治区银川市烟草专卖局(公司)印发全市系统人才库管理办法,扎实推进人才库建设。
建好“库”,明确目标类别。聚焦高素质人才队伍建设要求,综合考虑人才现状和未来发展需要,分类设置公文写作、卷烟销售、市场监管、物流管理、信息化建设、数字赋能、党建综合等不同领域人才子库,充分发挥员工专业水平和技术能力,准确定位人才类别,针对性设置教育培养计划,不断优化人才队伍结构。
选好“人”,明确资格条件。坚持德才兼备、以德为先的原则,围绕人才的政治素养、综合能力及业务专长等方面,设置包含政治素质、工作作风、能力表现等资格指标,统筹规划、分级实施,不断发掘员工潜力、发挥人才作用,全面盘活人力资源,让干事创业人才脱颖而出。
动态“管”,强化培养激励。围绕岗位履职情况和业绩完成情况,设置量化考核评价指标,科学运用考评结果,以考促干、以评促进;建立更新及时、进退有序的动态管理机制,持续构建充满活力、可持续发展的人才生态圈,促进人才在实践中砥砺磨练、增长才干,为银川烟草高质量发展提供人才支撑。
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