为加强青年人才队伍建设,进一步发挥青年员工的生力军作用。近年来,江西九江共青城烟草专卖局持续发力积极作为,扎实做好各项青年人才教育工作,着力锻造一支充满激情、富于创造、勇于担当、敢为先锋的高素质专业化年轻干部队伍,为助力九江烟草高质量发展增添“新动力”。
强化党建引领,筑牢信仰之基
加强政治学习,建立健全常态化学习制度,充分运用好“线上+线下”双重学习模式,线上以“学习强国”“烟草网络学院”等平台为载体开展学习,线下以集中学习、主题党日为抓手,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,持续帮助青年补足精神之钙,强化政治忠诚;加强思想建设,通过开展思想动态调研、座谈交流、谈心谈话等活动,了解青年干部的思想状况,帮助解决工作、生活及思想上的困难,引导青年干部树牢底线思维,激发青年干部加强理论武装的学习热情,推动他们真正做到学思用贯通、知信行统一,确保青年干部把牢“听党话,跟党走”的青春航向。
推行因材施教,激发潜能之泉
扎实做好“传帮带”“老带新”工作,鼓励“薪火人才”“双技”人才发挥自身经验丰富、技术领先的独特优势,积极帮助青年干部更好更快地适应岗位、融入群众、服务客户;积极落实市局“墩苗”计划,鼓励青年干部主动参与各项中心工作,同时立足实际,定期安排青年干部到各部门不同岗位跟班学习锻炼。组织政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的员工作为“导师”,与青年员工结对子,带领他们在服务客户群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,展现勇挑发展重任的青春风貌。
突出实践笃行,锤炼实干之风
组织开展各类社会实践活动,鼓励青年干部积极投身其中。通过“慈善一日捐”、困难客户帮扶、“最后一公里”服务等服务工作,引导青年干部仰望星空的同时脚踏实地,身到一线、深入群众、了解民情,帮助他们树立正确的政绩观、事业观和价值观,倡导他们争当有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。用活用好“先锋创绩”工作,通过量化评比,不断激发青年干部的工作热情。努力挖掘身边典型,树立学习榜样,带领青年员工形成学习先进典型和模范人物的事迹的热潮, 持续塑造务实的干事创业氛围。
坚持严管厚爱,守护底线之堤
共青城局党支部切实履行主体责任,将廉洁教育作为青年干部入职的第一课。通过及时开展廉政谈话,组织新入职员工签订廉洁承诺书,引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。常态化开展谈心谈话和廉洁提醒,每月定期开展警示教育,通过真实案例,让青年干部深刻认识到廉洁自律的重要性。坚持每半年开展一次思想动态调研,密切关注青年干部的思想变化,对发现的苗头性、倾向性问题,及时提醒、监督并纠正,确保他们始终坚守底线。
青年兴则国家兴,青年强则国家强。下一步,共青城烟草专卖局将继续秉承“多点发力,全面培养”的理念,不断探索和完善青年干部成长成才的新路径、新方法。进一步激发青年干部的内在潜能,提升综合素质和业务能力,为构建一支忠诚干净担当的高素质青年人才队伍而不懈奋斗,为企业的高质量发展提供坚实的人才保障。
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