近期,广东省遂溪县烟草专卖局(分公司)召开技能鉴定专题会议,总结借鉴技能鉴定方面的优秀经验,立足单位实际,巧用“113”工作法,有效提高技能人才的成长速度。
一个支点,建设学习型企业。贯彻“吾生有涯,而知无涯”“活到老,学到老”的学习理念,以技能鉴定考试为契机,围绕“文化强烟”相关要求,通过打造学习平台、促进经验共享、建立激励机制等层面,不断推进学习型企业建设。
一个方向,培养技能型人才。组织各条线业务骨干召开专题研究会,结合岗位实际及考核要求,梳理企业发展所需要的技能型人才及目前的人才储备情况,制定符合企业发展目标、满足人才成长需求的培养方案,做好制度保障工作。
三条路径,多渠道护航发展。一是营造氛围,定期向员工转发推送职业资格考试时间,协助做好考试报名工作;二是岗位练兵,通过老带新、先进帮后进的方式,让员工在具体的岗位中实践锻炼,提高职业素养;三是案例上墙,设置学习专栏,每日公布市场监管、证件管理等方面的常见案例,以积分奖励、有奖答题的形式鼓励员工参与答题,最大程度地激发员工的学习积极性。
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