为进一步推进职工技能培训制度化、规范化,持续提升技能人才培育工作质量,近日,河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝车间聚焦2024年技能鉴定工作,探索“一周一测”工作机制,持续完善“学以致用,以考促学”技能培训模式。
统筹谋划,科学管理,确保“一周一测”机制顺利实施。车间通过前期调研、综合研讨、任务分解,依据报考人员的鉴定内容、等级、时间,制定精准到“周”的综合培训考评计划,确保专业培训“有的放矢”、自主学习“赶路有劲”、考评排名“有据可依”;配合日常具体工作设置测试内容,保证职工学习与岗位工作实际紧密结合,促进职工在日常工作中“学用互长”,在岗位锻炼中提升技能;针对周测试中总结出的易错多错点,车间邀请技能鉴定考评员、劳模工匠、技术能手等经验丰富的“行家里手”进行辅导,为职工提供更专业、更系统的备考指南。
“一周一测”机制的实施,切实提升了参训职工的技能水平,更持续营造了勤学善思的良好学习氛围。首次周测试结束后,职工们表示,不仅巩固了所学知识,还能及时查漏补缺,让备考过程更加从容不迫。
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