安徽淮北市局(公司)“三点发力”强化人才队伍建设

近日,安徽淮北市烟草专卖局(公司)从教育培训、考核评价、攻坚克难三方面入手,强化人才队伍建设。

抓好教育培训发力点。通过支部书记上党课、警示案例教育、谈话谈心等方式,增强干部职工纪律与规矩意识;组织职工上讲台,锻炼职工业务素养与口才表达;组织条线考试,提升职工专业技能;组织业务大讨论,提高职工分析与解决问题的能力。

抓好考核评价着力点。优化完善绩效考核体系与宽带薪酬管理,通过定期检查与随机抽查相结合的方式,加大对职工工作质量的监督评价力度,并在月度考核中兑现奖惩机制,真正实现用绩效传导压力、激发动力、促进工作。

抓好攻坚克难突破点。开展“金点子”活动,鼓励职工归纳总结工作经验,并转化为创新课题;组建课题研究团队,设定目标、明确分工、规定时限,以课题研究破解工作难题,引导职工在项目课题攻关中成长成才。

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